先が見えない時代に経営者だけの意思決定がいつも正解だとは言えない。だからこそ衆知を集める事が重要視されています。しかしながら衆知が正しい結論を出すことを期待される一方で、無責任な決定がなされる可能性があります。より良い意思決定をする為には心理的安全の場での知的コンバットが重要と考えます。 心理的安全の場とは日本では聖徳太子の時代から「和を以て貴しとなす」と表現されています。人と人が協力し、互いの違いを認め合うことこそが、組織を強くし、社会を豊かにしていく源泉であると説かれています。 また、論語には「君子は和して同ぜず、小人は同じて和せず」とあります。これは、真に成長する組織はただ迎合するのではなく、心理的に安全な関係の中で意見を交わし合い、新しい価値を生み出すことを示しています。

優しく、厳しく、強い 自分づくりから経営を研究する